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Mar
15
La "Guía para el AutoDesarrollo Profesional" se ha convertido en la guía indispensable para la adquisición de las habilidades del directivo o del microempresario. Este no es un curso acerca del autodesarrollo, sino un "programa de acción" para el autodesarrollo mediante coaching "a distancia".
La primera parte del tutorial aporta una filosofía de trabajo, establece objetivos e introduce un modelo o marco de trabajo de las once cualidades clave de un directivo o microempresario. Las actividadaes de diagnosis (test "competencias ejecutivas" y cuestionario de autoevaluación) le ayudan a descubrir sus puntos fuertes y débiles y a establecer sus metas en cuanto a su propio autodesarrollo.
La segunda parte aporta más de cuarenta y nueve actividades prácticas, guiadas por su coacher, que también le invitarán a pensar y a actuar; y que le servirán de ayuda para desarrollar sus propias habilidades. Estas actividades, diseñadas de forma amena para facilitar su aprendizaje, le ayudarán a alcanzar el desarrollo deseado en cada una de las once competencias esenciales:
- Dominio de los datos fundamentales
- Conocimiento profesional pertinente
- Sensibilidad ante los acontecimientos
- Habilidades analíticas, para la resolución de problemas, para la realización de juicios y para la toma de decisiones
- Capacidad para las relaciones sociales
- Resistencia a las emociones
- Espíritu proactivo, tendencia a actuar con un propósito ante los acontecimientos
- Creatividad
- Agilidad mental
- Habilidades y hábitos de aprendizaje equilibrados
- Autoconocimiento
Para aquellos directivos y microempresarios y para cualquier otra persona que desee conocer su propio potencial y a la vez mejorar sus capacidades ejecutivas y su rendimiento profesional, este programa de coaching a distancia le ofrece:
- Una descripción completa de las habilidades y competencias, desde dar las órdenes más sencillas hasta hábitos equilibrados de trabajo.
- Un programa flexible de autodesarrollo, para realizar solo, con un compañero o en grupo; pero siempre asistido por su coacher.
- Ideas y referencias para actividades de seguimiento y refuerzo: cada actividad le orienta más allá del curso en sí.
La "Guía para el AutoDesarrollo Profesional" es un programa de trabajo para el autodesarrollo que intenta incrementar su capacidad y deseo de tomar el control y la responsabilidad de lo que suceda a su alrededor y, sobre todo, de usted mismo y de su propio proceso de aprendizaje.
¡Solicite información y comience ya su Programa de Desarrollo Profesional!
Socios colaboradores
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En "Comunidad/Documentos" he cargado el documento "Test Competencias Ejecutivas". Si estás interesado, te lo descargas, cumplimentas la Hoja de Respuestas y me la remites a mi e.mail: infopersis@gmail.com
Si estás interesado/a en realizar este Programa de Formación/Acción mediante Coaching a Distancia, solicita información más detallada.
En cualquier caso, esta es mi propuesta de trabajo:
- En respuesta a tu solicitud de información, te adjunto también el Test "Competencias Ejecutivas" para que lo realices y me remitas tus resultados. Como miembro de Comunidad Econred te ofrezco, "GRATIS y SIN COMPROMISO", un Informe Previo con tu Perfil Competencial (Fortalezas/Debilidades). Luego, ¡tu decides!
- Una primera sesión de 1,5 / 2 horas para recabar la información necesaria (Cuestionario de AutoEvaluación) y estructurar la alianza con mi cliente (objetivos, tiempos, costes, formas de pago...). Puede ser telefónica, vía e-mail o presencial; en este último caso, en la oficina de mi cliente o en mi consulta.
- Elaboración y Consenso acerca del Programa de Actividades Prácticas, personalizado y tutorizado, que concreta los tiempos y costes de tu Guía para el AutoDesarrollo Profesional mediante Coaching a Distancia.
- Contactos semanales de 50 mn/1 hora; por teléfono, e-mail o chat (gmail, messenger, etc,), según sea más cómodo..
Entre las sesiones semanales, apoyo puntual si es necesario,
Al finalizar la primera etapa, hago balance con mi cliente, revisamos juntos el trabajo realizado, evaluamos los progresos, y el cliente decide si da por concluido el proceso, o si prefiere seguir profundizando.
Los procesos pueden ser más o menos largos, en función de los temas a tratar, aunque recomieno comprometerse al menos a un mínimo de 12 sesiones (tres meses).
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